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Boite inhumaine.
HR Path a décidé de recruter 15 Consultants en CDI (beaucoup d'ambitions (ou de vices ?)) via un dispositif totalement financé par Pôle Emploi/France Travail (des centaines de milliers d'euros (vive les cotisations sociales et vive l'Etat)).
Les 15 professionnels ont conclu et signé une promesse d'embauche avec HR Path, près de 5 mois avant la date de leur embauche. Ils se sont entre temps pleinement investis dans une formation et ont passé des certifications professionnelles.
À la fin de la formation, malgré un succès de l'ensemble de la promotion, 7 n'ont pas été retenus, sans explication valable (toutes les conditions de la promesse d'embauche avaient été validées).
Les 8 autres ont intégré l'entreprise, non sans angoisse. Angoisse avérée car moins d'un mois après leur entrée en entreprise, la période d'essai de 5 d'entre eux a été rompue pour "raisons économiques" (raison officiellement et explicitement communiquée aux Consultants mais bien évidemment pas spécifiée dans le courrier de rupture de la période d'essai car motif totalement illégal).
Raisons économiques ? Coup préparé dès le début ? Ambitions trop élevées ?
Quelle que soit la vraie raison, HR Path est totalement fautive et inexcusable. Elle a gâché une partie de la vie de 12 personnes et s'en sort indemne.
HR Path est un cliché des cabinets de conseil qu'on cite souvent comme "boite à fric", au détriment des humains.
HR Path a décidé de recruter 15 Consultants en CDI (beaucoup d'ambitions (ou de vices ?)) via un dispositif totalement financé par Pôle Emploi/France Travail (des centaines de milliers d'euros (vive les cotisations sociales et vive l'Etat)).
Les 15 professionnels ont conclu et signé une promesse d'embauche avec HR Path, près de 5 mois avant la date de leur embauche. Ils se sont entre temps pleinement investis dans une formation et ont passé des certifications professionnelles.
À la fin de la formation, malgré un succès de l'ensemble de la promotion, 7 n'ont pas été retenus, sans explication valable (toutes les conditions de la promesse d'embauche avaient été validées).
Les 8 autres ont intégré l'entreprise, non sans angoisse. Angoisse avérée car moins d'un mois après leur entrée en entreprise, la période d'essai de 5 d'entre eux a été rompue pour "raisons économiques" (raison officiellement et explicitement communiquée aux Consultants mais bien évidemment pas spécifiée dans le courrier de rupture de la période d'essai car motif totalement illégal).
Raisons économiques ? Coup préparé dès le début ? Ambitions trop élevées ?
Quelle que soit la vraie raison, HR Path est totalement fautive et inexcusable. Elle a gâché une partie de la vie de 12 personnes et s'en sort indemne.
HR Path est un cliché des cabinets de conseil qu'on cite souvent comme "boite à fric", au détriment des humains.
Ravie de mes échanges avec Marion GUERINEAU pour ma prise de poste en septembre. Marion est à l’écoute, réactive et sait mettre à l’aise. Contente que cela se soit concrétisé. Hâte de rejoindre la Team 😊
Mauvaise expérience recrutement. Pas d’entretien après une prise de rendez-vous. Et silence radio après prise de contact et rendez-vous de leurs part.
On me contact me donne rendez vous et silence. Pas d’entretien, pas de réponse au mail. J’ai même pas eu d’entretien pour me dire que peut être j’ai raté.
En de litige discriminatoire, je veux bien voir leurs grilles d’évaluation d’entretien… ils auront bien du mal à justifier.
Pourtant ont est sensé apprendre ça en école RH et surtout le mettre en pratique.
Les commentaires des réseaux montrent que le faciès est pris en compte pour le recrutement.
J’aurais dû mettre ma photo avant. Ça aurait évité une prise de contact pour ne pas donner suite au rendez vous.
Regardez les photos des salariés postés sur les avis. Vous jugerez par vous même.
On me contact me donne rendez vous et silence. Pas d’entretien, pas de réponse au mail. J’ai même pas eu d’entretien pour me dire que peut être j’ai raté.
En de litige discriminatoire, je veux bien voir leurs grilles d’évaluation d’entretien… ils auront bien du mal à justifier.
Pourtant ont est sensé apprendre ça en école RH et surtout le mettre en pratique.
Les commentaires des réseaux montrent que le faciès est pris en compte pour le recrutement.
J’aurais dû mettre ma photo avant. Ça aurait évité une prise de contact pour ne pas donner suite au rendez vous.
Regardez les photos des salariés postés sur les avis. Vous jugerez par vous même.
Très belle entreprise en pleine croissance, un bel exemple de réussite.
Très belle entreprise, en pleine croissance à l'international !
C'est un réel plaisir de relever un challenge quotidien chez HR Path.
Il y règne une ambiance très conviviale grâce à des équipes sur-motivées :)
Je vous recommande fortement de vivre cette belle expérience humaine !
C'est un réel plaisir de relever un challenge quotidien chez HR Path.
Il y règne une ambiance très conviviale grâce à des équipes sur-motivées :)
Je vous recommande fortement de vivre cette belle expérience humaine !
absence de prise en compte des décisions des commissions d'interprétation qui conduisent à des bulletins faux exemple gardiens d'immeubles
et pourtant ces textes sont en ligne consternant
et pourtant ces textes sont en ligne consternant
Cabinet où il fait bon travailler, respect de l'équilibre vie pro / perso, management qui concilie responsabilisation et accompagnement. Contexte de développement exigeant mais tellement stimulant !